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国以才立，业以才兴。“作风建设年”活动开展以来，芦淞区始终牢固树立“人才是第一资源”的发展理念，着力做好“人才服务”为营商环境保驾护航，全力构建人才聚集高地。

拓展“宽度”，服务全面覆盖

建立领导干部联系服务专家人才工作机制，区级领导与专家人才结成对子，定期开展联系服务工作。健全政企沟通联络机制，由34名区级领导带队，170余名副科级以上干部担任驻企联络员，深入驻点企业开展“一对一”服务，通过实地走访、线上交流等方式，为企业人才提供政策宣传解读、项目协调落实、急难问题解决等精细化服务。以“企业帮扶”微信群为载体，纳入企业人才及各区直部门工作人员共480余人，全天24小时即时响应人才需求。

挖掘“深度”，力求见行见效

深入开展“人才政策进企业”走访活动，联合区科工信局、区人社局、区住建局和董家塅片区管委会等部门，走访辖区央企国企、上市企业、专精特新小巨人企业、重点民营企业等40余家，做好各类政策解答，听取企业人才意见建议。举办政企“早餐会”、银企对接等活动12场，认真了解企业需求，解决企业、人才实际问题287个；指导辖区重点产业、企业人才申报市乡村振兴带头人、市高层次人才、市双创精英人才和市科技之星等人才项目，目前已有330余人完成申报。

传递“温度”，消除后顾之忧

制定先进制造业企业骨干人才服务措施，联合教育、人社等单位主动上门宣讲政策、答疑解惑，同时收集骨干人才子女就学、配偶就业等方面诉求150余件，后续将全力推动解决，切实让人才“安家”更“安心”；创新打造“围‘芦’月话”人才活动品牌，持续搭建人才交流平台，每月至少开展一次人才活动。截至目前，已开展服饰产业发展高峰论坛、选调生主题沙龙、政企青年人才联谊等活动10余场，吸引2000余人参与，有效推动各领域人才交流互动、增进共识、激发活力。

（陈帅彤）

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